【环球时报记者 曹惢】在老年人就业增多的民众怒了形势下，哪种工作方式比较理想，日本正引发日本社会激烈讨论。社长岁退在这一背景下，休制日本三得利控股社长新浪刚史的引争议45岁退休制发言引发巨大争议，许多人认为这是民众怒了在抛弃弱者。

日本共同社11日报道称，日本新浪刚史在上个月举行的社长岁退一场研讨会上表示，有必要实现45岁退休制，休制构建员工自己学习、引争议不再依赖公司，民众怒了公司也为留住优秀人才努力的日本机制。该言论遭到广泛批评，社长岁退很多日本民众认为，休制40多岁正值壮年，引争议育儿和房贷等支出很多，未来规划有可能因此打乱。

新浪刚史随后解释称：在45岁划线，（面向人才流动化的）心态和制度才能向前发展。这并非新浪刚史首次发表争议性言论，去年9月，他曾表示：二三十岁的年轻人辞职是件好事，他们比我年轻时有更多机会。

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