中评社北京1月25日电／据人民日报报道，德国定上德国联邦内阁会议日前通过法律草案，拟立对德国企业管理层中的法规女性比例提出强制要求：从2022年起，一定规模的市企德国上市企业，如董事会成员超过3人，业女必须有至少一名女性董事；在联邦政府参股的性高企业中，董事会成员如超过2名，管比就必须有一名女性董事。德国定上　　上述新规是拟立德国“性别平等国家战略”的最新进展，该草案将提交联邦议会审议。法规2020年7月，市企德国联邦政府批准了首个“性别平等国家战略”，业女要求联邦政府在制定任何法律条例和资助计划时都应坚持性别平等。性高该战略提出，管比要实现性别平等目标必须应对3个挑战：第一，德国定上男女收入平等，承担起“同等的抚育、家务与护理”责任；第二，男女平等参与政治、经济、文化与科学领域活动；第三，联邦政府应在所有政治领域实现性别平等。为此，德国联邦政府提出同工同酬、分工平等、消除刻板印象、在政治经济文化等领域的机会均等等九大战略目标，制订67项具体落实措施，包括要求小学提供全托服务，加强对女性创业者、企业家及学者的支持等。　　目前，德国男女收入差距仍较为悬殊。根据德国联邦统计局最新数据，2019年德国女性的平均收入比男性低19%，高于欧盟男女收入差距15%的平均水平。由于女性普遍需要承担照顾孩子、料理家务等事务，职业生涯普遍被迫中断，养老金大幅缩水。据了解，德国工资性别差距导致养老金差距最大可超过50%。　　瑞典—德国奥尔布莱特基金会2020年9月发布的一份报告也显示，德国主要股票指数DAX指数包括的30家大型上市公司中，女性高管比例仅为12.8%，是2017年以来的最低水平，大幅落后于美国、英国、法国等欧美主要经济体。报告还显示，没有女性担任董事的DAX指数公司从2019年的6家增加到目前的11家。　　推进经济领域的性别平等是德国政府近年来的工作重点。2015年，德国通过法案，规定拥有超过2000名员工的大型上市公司监事会必须有30%的女性成员。2017年，德国联邦议院通过工资透明法案，规定在雇员超过200人的企业中，女性员工有权知晓从事类似工作的男性员工的薪酬水平；雇员超过500人的企业必须引入评估程序，推动保障同工同酬。

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