近日，鼓励山东青岛某公司的生育一份鼓励生育三孩的文件在微信群传播，据中青网报道，孩应化文件内容显示准备生育第三胎者取消加班，种企怀孕期间每月补贴1000元营养费，业文每月增加产检假期2天，鼓励产检费用全额报销，生育生育三胎后一次性奖励10万元，孩应化宝宝奶粉补贴1000元/月，种企男员工妻子生育三孩享受100天陪护假。业文

　　实施三孩生育政策披露后，鼓励随之而来的生育忧虑是，普通家庭如今养育一孩或两孩的孩应化压力都蛮大，生育三孩如何养得起？虽然有关方面已明确表示将出台相关配套支持措施，种企但能否消除育龄夫妻的业文担忧还有待观察。上述企业通过多种措施鼓励职工生育第三胎，可打消职工生育之忧，此举对职工、企业和国家而言都有积极意义。

　　无独有偶，重庆某公司也发出鼓励生育的通知，凡成功怀上第三胎的女员工，带薪产假为一年，自怀孕当月，底薪增加500元每月，节日补助翻倍。自三胎小孩降生之日起，女员工可凭医院出生证明领取一次性生育补贴3万元。对于上述两家企业的相似举动，网上出现了两种不同声音，有网友称其为人性化举措，但也有人质疑是利用三孩话题炒作打广告。

　　即使企业利用生育政策炒作自己，这种炒作也需要勇气，不仅没有触犯法律法规，而且是响应国家政策。何况，企业是以正式文件的形式承诺相关鼓励措施，应该说不会失信于职工。更重要的是，承诺的鼓励措施不会增加企业多少负担，相反有提高职工积极性、增强企业凝聚力等积极作用，这对于企业健康发展至关重要。坦率说，这是比较聪明的企业。

　　青岛这家企业表示，“我们公司就一名女员工刚生了一胎，专门给她出的政策。她只要生三胎我们就发。”重庆这家企业女职工也就两三名。换言之，鼓励生育三孩的措施既对企业运营影响不大，增加的成本也很有限。但这两家企业能为一名或两三名女职工出台生育奖励措施，也是令人很感动的，反映出企业重视员工合理合法的生育权、休息权等。

　　笔者以为，实施三孩政策不仅是各级政府的责任，也是一种企业责任、家庭责任。作为企业来说，不仅要依法保障育龄女职工的生育权、平等就业权，更要在力所能及的情况下拿出更多实质举措鼓励女职工生育三孩，这既是落实企业社会责任的体现，也是重塑企业文化的重要机会。凡是有社会责任意识、有良好企业文化的企业，才能发展更快，发展更好。

　　所以，应该让鼓励生育三孩成为一种企业文化、企业制度。首先，企业要有这种意识和行动。上述两家企业就做出了积极示范，希望更多企业把鼓励生育三孩融入企业文化中，这种新的企业文化将会转化为企业生产力。其次，政府也应鼓励企业这么做——把鼓励职工生三孩的企业与评优、奖补、税收优惠等相挂钩，以减轻企业支持国家生育政策的负担。

　　相对来说，育龄女职工较少、发展势头好的企业，更有积极性鼓励生育三孩。而育龄女职工占比高、经营压力大的企业，基于自身生存考虑，或难拿出多种激励措施鼓励生三孩，这需要国家配套支持政策有相应的安排。（冯海宁）

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