外出务工现场。云南业夯
“受疫情影响，镇雄众收今年春节后我回浙江返工，强举不到半个月，措稳撑我被裁员了。实贫回到老家，困群在社区的入支帮助下，我很快找到了一份在镇雄县城建筑工地的云南业夯工作，工资一个月3500元。镇雄众收”日前，强举在云南省昭通市镇雄县城一建筑工地务工的措稳撑该县中屯镇齐心村建档立卡贫困户冯登友，脸上挂满笑意，实贫因找工作带来的困群愁云一扫而光。与冯登友一样，入支镇雄县目前返乡回流的云南业夯1724名贫困群众，已组织1412名到安徽、浙江、福建、昆明等地实现稳定就业，剩余的312人在县内实现就业。
招聘会现场。
镇雄是全国尚未脱贫摘帽的52个县之一，全县户籍人口171万，人口众多、经济基础薄弱、工业欠发达，脱贫任务十分艰巨。自脱贫攻坚纵深推进以来，该县举全县之力推进就业扶贫各项工作，为高质量打赢脱贫攻坚战构筑起了坚实的收入支撑。
外出务工现场。
镇雄县以“户户增收”为目标，以精准摸底、精准对接、精准转移、精准服务“四个精准”为抓手，落实“应输尽输、全力外输、输出第一”的三个总要求，围绕“原岗返回、输送卡户、省外就业”三个尽可能，紧紧抓住疫情防控形势下劳动力市场重新“洗牌”的窗口期，化危为机、抢抓先机，全力消解疫情对劳务输出产业的冲击。自今年2月15日启动“点对点、一站式”大规模外输工作以来，截至目前，全县累计转移就业劳动力667431人，占劳动力总数778293人的85.76%，总体劳动力转移户均达到了2.1人；建档立卡贫困户劳动力转移就业265065人，占建档立卡贫困户劳动力总数302054人的87.75%，建档立卡贫困户劳动力转移户均达到了2.3人；“点对点、一站式”转移输出76611人，成建制转移组织化率得到大幅提升。
工作现场。
为积极预防和有效化解外输地企业“复产减员、复工减收”带来的贫困劳动力“务工不稳定、收入不达标、脱贫无支撑”等问题，该县劳动力转移工作因势而谋、应势而动，及时将工作重心从“应输尽输”转变为“应稳尽稳”，多措并举推进稳就业、保就业各项工作落实落细。
外出务工现场。
该县采取电话回访稳岗、建立基地稳岗、教育保障稳岗、强化培训稳岗、做好服务稳岗、开发岗位稳岗等措施，“稳”字当头“保”就业，解决“外面如何稳”的问题。在安徽芜湖的盾安、飞科、中汇瑞德、卧龙家电等企业，成立了7条“镇雄生产线”，选出镇雄籍优秀员工担任班组长，用注入乡情的管理稳心稳岗，并通过工资保障稳住和吸纳务工人员。针对受疫情影响导致务工时长缩短的务工人员，在去年培训的基础上，把技能培训送到县外。充分发挥驻外劳务输出工作站“前哨”作用，公布服务电话，全面掌握就业动态，及时发布岗位供给，扎实推进调企换岗工作。派出工作专班开展稳就业调研工作，全面了解企业用工现状，务工人员就业心态，采取有效措施落实“稳在外面”。目前已帮助受疫情影响就业不稳定的1460人实现转岗就业。全面加强县内外岗位开发、储备，做到备岗等人，推进“岗位供给清单”和“就业需求清单”精准匹配，确保每一位有转移就业意向的贫困劳动力获得3个以上的针对性岗位信息。现已对接企业150余家，累计开发三批次35696个岗位。
外出务工现场。
镇雄县通过外输就业、内转就业、政策保障等措施，“转”字为先“促”就业，解决好“回来怎么办”的问题。针对受疫情影响的返乡劳动力，通过“一月一走访、一月一研判、一月一解决”工作机制，综合分析其技能水平、文化层次、年龄结构、就业意愿等情况，采取线上招聘与线下招聘相结合、分散招聘与片区集中招聘相结合等方式，开展不间断、滴灌式送岗上门，精准配岗、集中输出。针对不能外出就业的返乡劳动力，充分利用县内辣椒产业、竹笋产业、中药材种植等产业及县内扶贫车间、专业合作社灵活用工，及时组织就地就近就业。同时，充分整合县内在建学校、高速、住房、安全饮水等重点工程项目岗位，优先吸纳卡户上岗就业。对外输、内转都无法解决就业的“一有三无”人员，规范开发一批乡村公益性岗位予以安置，全县累计开发公益性岗位29929个，保障建档立卡贫困户就业29179人。
工作现场。
同时，镇雄县聚焦素质提升，抓实技能培训。围绕“一户一人、一人一技、一技促脱贫”目标，不断优化培训方案设计、内容设计、层次设计，持续强化“两会一册”制度、严格落实“六查六看”监管制度、资金“四级审批”制度、“双承诺”“双标识”制度，扎实开展“上门式”“集中式”订单培训，岗前“军训式”培训、在岗转岗“提升式”培训、“直补式”培训。
云南网记者 谢毅 摄影报道
(责任编辑：娱乐)