原标题：推出两年多时间，推出服务高层次人才26万人次 解码优粤佛山卡

4月20日，两年2022年佛山市博士论坛在线上举行，间服来自全国各地的高万人高层次人才齐聚云端，纵论科技创新。层次次解这是码优佛山搭建人才交流、优化人才服务的粤佛又一举措。

栽下梧桐树，推出引得凤凰来。两年近年来，间服各地纷纷将优化人才服务作为提升城市竞争力的高万人关键一招。2019年9月，层次次解佛山创新推出优粤佛山卡，码优将其作为人才享受优惠便利服务的粤佛凭证。推出两年多来，推出优粤佛山卡服务高层次人才26万人次，逐步成为佛山人才工作的一张名片。

随着时代的变化和发展，人才需求也在不断更新。当前，佛山人才资源总量达226万人，人才队伍日益庞大。在此背景下，优粤佛山卡如何提供更加精准有效的人才服务？接下来，这张卡又将如何创新优化，让佛山人才发展生态更优越？

1 破解“四唯”束缚 聚各方英才而用之

优粤佛山卡是什么？为贯彻落实广东省人才优粤卡制度，2019年9月佛山印发《优粤佛山卡服务管理暂行办法》并明确，优粤佛山卡是佛山人才享受优惠便利服务的凭证，也是具有金融功能的银行卡。

在省人才优粤卡的政策基础上，优粤佛山卡也结合佛山产业、经济发展需求，作出诸多创新，首先便是拓宽申领对象范围。

佛山市人社局人才开发科相关负责人介绍，省人才优粤卡的申领对象明确为高层次人才，分A卡、B卡两类。其中A卡主要针对高尖端人才；B卡主要针对外籍和港澳台高层次人才。

优粤佛山卡在融合省人才优粤卡申领对象的基础上，进一步拓宽了申领对象范围，分为A卡、B卡、C卡、T卡，类别从高层次人才延伸至基础人才。A卡为对社会做出卓越贡献的高精尖人才，B卡为对社会做出重要贡献的专业高级人才，C卡为发展潜力无限的中初级人才，T卡为在佛山工作的市内创客、民间艺术家、民间优才等特色人才。

“这一创新，凸显了佛山推进人才评价‘多元化’，深挖社会潜在人才的决心。”上述负责人介绍，传统的人才评价制度存在“四唯”（“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”）的严重倾向，一直困扰着人才工作部门和用人主体，是客观评价人才最大的障碍，也是佛山产业转型升级的拦路虎。

优粤佛山卡的申报条件，既认可人才取得的论文、职称、学历、奖项等可量化的成果，同时引入以人才对社会的贡献度作为人才评价的市场化指标，如个人年薪、企业纳税、知识产权、参与的科技项目等。

在此之上，佛山突出用才主体自主评才，允许企业、行业协会、主管部门等结合实际制订自主认定特色人才标准，补充完善政府部门人才分类认定标准未能覆盖的范围。“我们希望通过构建多元化的人才评价激励体系，引导佛山产业广纳百川，聚各方英才而用之。”该负责人说。

2 打造服务“综合体” 囊括市区人才服务29项

“在人社部门的协助下，我在2021年拿到了优粤佛山卡，除了享受佛山市、顺德区给予的津贴补助，还享受了免费体检。”广东皓耘科技有限公司总经理董伟是优粤佛山卡A卡的持有者。

此前，他曾在中国某农机装备制造龙头企业任技术中心主任，并主持过国家智能制造重大专项。后来，因看中无人农机的广阔市场前景，他选择到佛山开辟新的事业天地。“拿到我的基本材料后，人社部门主动联系我，并协助我用最便捷的方式申领优粤佛山卡，让人觉得很贴心。”他点赞说。

做好人才工作，人才服务是关键。唯有城市与人才双向奔赴，才能互相成就。因此，除了拓宽申领对象范围，优粤佛山卡还持续创新人才服务，提升人才获得感。

佛山市人社局人才开发科相关负责人介绍，省人才优粤卡的服务内容包括了户籍办理、安居保障、子女入学、社会保险、医疗服务等。除了基本涵盖上述服务内容，优粤佛山卡还增加了特色服务，例如非本市户籍的人才，享受佛山市户籍人口购房政策；A卡、B卡人才可享受每年一次免费健康体检等。

“我之前分别在广州和深圳工作过，佛山的人才政策与这两个城市相比毫不逊色，不少服务更独具佛山特色，让人才倍感温暖。”广东盈峰科技有限公司副总经理兼研发总监戈燕红是优粤佛山卡B卡人才，最看重每年一次的人才免费健康体检服务，“我只需要在优粤佛山卡APP领取体检券，预约到线下医院就可以享受体检服务，方便快捷。”

“传统的人才服务以政务服务为主，服务单一，受区域限制较明显，无法满足人才日益增长的多层次实际需求。”上述负责人表示，为突破人才服务“单一”的局限，优粤佛山卡服务平台从多维度建设人才服务综合体，一方面建立市区两级平台，由市级平台提供通用服务，各区子平台提供特色服务，实现市级统筹、各区协同；另一方面引导和支持市场化资源参与人才服务，打造人才服务联盟。

目前，优粤佛山卡已推出“政务+创业+医疗+住房+商旅+联谊”六位一体的市级人才专属服务22项、区级特色人才服务7项，服务高层次人才26万人次，调查人才服务满意度达96.2%。

3 积累数据超380万条 为人才精准推送服务

做好人才服务，说到底就是“想人才之所想”。如何让人才服务更精准更贴心？数据是关键。

“长期以来，人才数据资源存在条块分割、标准不一、‘信息孤岛’突出、开发利用水平低等问题，这些已成为提升人才服务的阻碍。”佛山市人社局人才开发科相关负责人表示，针对人才数据不能实时动态统计分析的老大难问题，优粤佛山卡服务平台整合与人才相关的各类政务数据，构建了百万级佛山人才大数据库。

2021年3月，按照市委改革新增重点任务的要求，佛山市人社局又以优粤佛山卡服务平台为载体，大力构建“一站式”人才综合服务平台。“升级”后的人才综合服务平台，对关联性强的人才引进、人才认定、人才补贴业务试行“打包办”，并整合了全市人才扶持政策的申请、受理、审批和发放。依托人才大数据，人才综合服务平台可自动向人才精准推送人才扶持政策和服务，实现人才服务“数字化”。

对此，戈燕红颇有感触，“我平时经常使用人才综合服务平台，这里不仅汇总了高层次人才相关资讯与服务功能，APP还会主动向我推送最近将要举办的人才活动。”

精准匹配人才服务之余，平台积累的大数据也成为佛山人才工作的“智囊”。

“人才综合服务平台会定期自动生成产业人才分析报告，为产业人才引进、培育和人才政策的制定提供客观的数据支持。”上述负责人介绍，目前平台总计积累超380万条数据，包含人才基础信息数据、人才服务、人才扶持政策数据等类型。

优化人才服务非一朝一夕之功。佛山市第十三次党代会提出，要构建“一站式”人才服务平台，为人才办好每一件“小事”，让人才全神贯注做“大事”。

该负责人透露，接下来，佛山将升级优粤佛山卡服务平台，进一步提升区域人才综合服务水平，打造全要素、专业化、综合性人才服务平台。

除了进一步推动政务服务平台化、完善人才数据管理，优粤佛山卡服务平台还将以市社会诚信数据为基础，构建人才诚信体系，健全人才诚信档案。同时，建设用户成长体系，针对不同人才用户进行精细化运营，吸纳更多用户了解人才政策，参与人才服务。

佛山人才画像

全市人才资源总量226万人。

人才综合服务平台总计积累超380万条数据，包含人才基础信息数据、人才服务、人才扶持政策数据等类型。

佛山人才处于净流入状态，其中，南海和顺德作为2个核心区域，担当着人才流动中心的角色。

佛山人才年龄分布呈年轻化，26岁至40岁的人才占比平稳提升。

硕士、博士学历人才占比递增。

制造业、教育业的从业人员占比稳居前二，科学研究和技术服务业从业人员占比稳步提升。

在人才供求方面，佛山高级职称人才、高技能人才的缺口明显。近年来，佛山推进制造业数字化智能化转型，制造业对高学历、高技能人才的需求明显提升。

南方日报记者 王芃琹

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