本报讯（记者  解丽）日前，事业中组部、单位人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》，工作给予对事业单位工作人员奖励工作的获奖基本原则、条件种类、次性权限程序、奖金实施要求等作出规定。事业其中，单位明确对获得嘉奖、工作给予记功、获奖记大功的次性事业单位工作人员给予一次性奖金。所需经费，奖金不计入所在单位绩效工资总额。事业

　　规定中指出，单位对事业单位工作人员的工作给予奖励，要坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、突出业绩贡献，坚持公开公平公正、严格标准程序，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主，致力于服务经济社会发展，充分调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性，体现了时代性、导向性、实效性。

　　规定中要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关（部门）以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。

　　规定中明确了奖励条件，并对嘉奖、记功、记大功、授予称号等奖励种类作了细化表述，增强了奖励工作的针对性、操作性。规定指出，可根据工作需要开展定期奖励和及时奖励。定期奖励，一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行。

　　定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。县（市、区、旗）级以下事业单位的奖励比例（名额）可以根据实际在本县（市、区、旗）范围内统筹使用。

　　对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当及时给予奖励。及时奖励情况可以作为定期奖励的重要参考。规定还明确，对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。经批准的奖励所需经费，通过相关单位现有经费渠道解决，不计入工作人员所在单位绩效工资总额。

　　为保障奖励工作有序进行，规定中强调坚持把监督贯穿奖励实施全过程。

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