据9月11日《工人日报》报道，恶意上海市虹口区某餐饮公司在未结清30多名职工工资的欠薪情况下，注销了公司。任责面对执法对象主体缺失这种过往执法实践中未曾遇到的何卸情况，虹口区人社局深挖背后症结，工人破解执法困局，日报在公安、恶意检察院等多方协作下，不仅帮助劳动者追回工资，还与多部门形成新预警联动机制，助力劳动关系的和谐稳定。
经多年努力，各地在治理欠薪方面取得了很大成效，从欠薪数额到欠薪主体数量都在不断减少。但成效并不稳固，个别地方、企业恶意欠薪的行为时有反复。比如，有的企业玩“躲猫猫”，制造“僵尸企业”，不履行清欠责任；有的企业钻制度漏洞，利用“信息盲区”打时间差，人为造成清欠无门的局面。上述种种给劳动者维权增加了难度，给有关部门清欠制造了障碍。
一些企业挖空心思恶意欠薪，其秉持的逻辑是，被欠薪的多是农民工，如果欠薪数额少，讨薪难度大，农民工会抱有忍让想法而放弃维权。如果农民工向劳动监察部门投诉，相关部门发现证据不全、主体不清晰、执法程序不通畅等问题后，可能会选择“推躲绕”，将行政处理程序推向诉讼程序，这就会增大劳动者维权成本。如果劳动者选择诉讼，一旦面对举证难、诉讼成本高等，大概率可能不起诉，最终让欠薪无限期拖延、不了了之。上述情形的存在，客观上导致一些被欠薪者因为正常渠道得不到救济，进而选择群体闹事等非理性维权方式，使欠薪纠纷外溢为社会纠纷。
面对欠薪出现的新问题、新情况，一些地方在治理欠薪方面不断优化应对措施。比如，探索形成“线上+线下”的防范欠薪新机制，江苏苏州人社部门和住建部门合作，建立工资发放台账，形成“有钱发、谁来发、发给谁、发多少、谁兜底”的制度闭环，引入驻场欠薪监督员制度，现场公布举报“二维码”，确保第一时间发现欠薪、第一时间处置欠薪，有效预防了欠薪事件的发生；建立“法院+工会”劳动争议纠纷多元化解机制，北京顺义区总工会与区法院联合成立劳动争议诉调对接工作小组，出台相关工作意见及操作规范，与区检察院建立联席会议制度，探索区域内支持起诉的有效路径，帮助上万名劳动者讨回欠薪；创新行政处理联动机制，上海虹口人社部门与市场监管部门、公安机关、检察院联动执法，破解企业恶意注销导致职工讨薪无门的困局，责令股东代偿为职工挽回被拖欠的工资，创新推出《限制注销预警函》制度，预防再次发生类似问题，等等。上述种种创新举措，丰富了治理恶意欠薪的制度手段，拓展出治理欠薪的新路径。
劳动报酬权是劳动者的基本劳动经济权益，欠薪会导致劳动者家庭生活困难，容易引发群体性劳动纠纷，波及劳动领域政治安全。当前，有些无良企业缺乏社会责任，一旦经营不善、出现亏损，动辄甩锅卸责、金蝉脱壳，拖欠员工薪酬，不仅侵害劳动者合法权益，而且给和谐劳动关系构建造成不小的障碍，给社会增添不稳定因素。
恶意欠薪“魔高一尺”，清欠措施必须“道高一丈”。要总结各地开展治理欠薪专项行动的有效经验，将其转化、上升为具有刚性约束力的制度，筑牢预防欠薪的制度堤坝，不断优化治理欠薪的政策工具箱，为根治欠薪奠定法律基础；要加大调查研究力度，加强欠薪风险监测，对可能发生或者已经发生的新型欠薪行为，创新措施、优化机制，运用新技术、开辟新通道，千方百计为劳动者追讨欠薪；要通过法治体检、普法宣传等措施，提高劳动者的维权意识和维权能力，强化对欠薪的处罚力度，不断完善治理欠薪的制度闭环，不给恶意欠薪者留有任何腾挪、打擦边球的空间。
治理恶意欠薪，不让劳动者流汗又流泪，老经验要巩固，新措施也要不断探索。只要相关部门通力协作，相信我们的办法一定比困难多。
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