8小时工作制是全国国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，代表董明定节的幸一些行业和企业存在违反8小时工作制度的珠允情况，甚至部分企业让“996”成为常态。许企性安对于8小时工作制，业弹员工全国人大代表、排法格力电器董事长兼总裁董明珠日前在接受央广网采访时回应，假日从爱护员工的提升角度看，如果一天6小时就能解决问题，福感6小时工作制也可以，全国但是代表董明定节的幸在这个过程中最大的问题是法定节假日，没有让企业有空间来支配休假时间。珠允因此，许企性安董明珠建议允许企业弹性安排法定节假日。业弹员工

　　董明珠解释，排法例如我们制造业，大量的装备维修都在节日期间才可能去进行设备保养，所以应该给企业这个自主权，允许企业结合不同工种特点，在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策。但其中要注意的是，企业必须保证按照国家规定把一年所有节假日休完。

　　如何提升员工的幸福感

　　员工幸福感对于企业长期稳定发展具有重要意义。董明珠表示，可以通过三方面提升员工幸福感：

　　1.共同富裕，例如通过税收调节，提高个税起征点等方式可以实现共同富裕；

　　2.要实现公平，公平才能让每一个人感觉到幸福；

　　3.企业需要有活力。

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　　蒋胜男委员：996制度导致就业难生育率低 监督8小时工作制执行确有必要

　　“‘996’制度是导致社会就业难、生育率低的重大原因，最后结果是整个社会为老板榨取的超额剩余价值买单。”3月2日，蒋胜男接受“政事儿”采访时表示，加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理，已经是当前急需解决的事情。

　　从网友的吐槽和自曝遭遇能感受到，劳动者权益受侵犯现象确实存在。比如，“加班没有加班费，节假日加班没有翻倍工资，也没有调休，问就是你自愿加班自动放弃”。再比如，“别说8小时了，现在加班，周末上班在有些企业都变成理所应当了”。

　　全国政协委员的一席话引来了众多网友诉苦，这说明蒋胜男委员的建议是接地气的。同时，也提醒有关部门，实现好、维护好、发展好劳动者合法权益不容丝毫放松。

　　简单梳理可知，诸如加班没有加班费、法定节假日加班享受不到日工资的3倍、一周双休无保证、带薪休假难以落实、不能按时领到工资，等等，都让劳动者深恶痛绝。这些问题也都于法不容。拿加班费来说，劳动合同法第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”强迫劳动者加班，且不支付加班费，这种做法是违法的。

　　事实上，近年来国家在维护劳动者权益方面颇为用力。比如，人社部等八部门共同印发指导意见，维护新就业形态劳动者劳动保障权益。日前有统计称，2021年以来，全国新发展新就业形态劳动者工会会员1037万人，他们的权益更有保障。再比如，人社部、最高法联合出台意见，着力让更多关系劳动者急难愁盼问题的案件终结在仲裁阶段，降低劳动者维权成本，解其“燃眉之急”。

　　对于劳动者来说，维护自身权益本是名正言顺之事，但在具体操作环节，往往瞻前顾后，犹疑不决。一个重要原因，找工作难，拥有一份工作不易，跟老板“叫板”怕穿小鞋。这也是他们权益受损终能忍气吞声或只敢在网上发发牢骚的原因。为此，监管部门应主动出击，特别是工会要当好工人的“娘家人”。

　　保障劳动者权益是一个永恒的课题，只能加强，不能弱化。

　　（图源网络 中国小康网综合央广网、@中国网直播、人民网评）

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