文山州：“四轮驱动”助推退役军人就业创业

　　文山州：“四轮驱动”助推退役军人就业创业

　　文山州：“四轮驱动”助推退役军人就业创业

　　今年以来，四轮驱动文山壮族苗族自治州认真贯彻落实“六保”“六稳”任务，文山聚焦“干在实处、州助走在前列”，推退围绕“十四五”规划开局起步，役军守正创新、人业综合施策，创业逐步探索形成政府推动、四轮驱动政策促动、文山社会联动、州助平台带动的推退“四轮驱动”就业创业新模式，推动文山州退役军人就业创业工作取得新成效。役军

　　突出目标任务牵引，人业不断强化政府推动力。创业采取以“小切口”入手解决“大问题”的四轮驱动方法，新年之初，便将“为全州自主就业退役士兵提供就业岗位5000个以上”列入政府年度10件惠民实事任务清单，并将推进落实情况纳入州直单位及县（市）考核指标体系。通过明确年度目标，细化任务清单，建立定期督导制度，层层传导压力、压实责任，为进一步抓早抓紧退役军人就业创业工作打下坚实基础。据了解，一季度，全州共举办退役军人线上、线下专场招聘会24场，参与招聘退役军人企业221家，为全州退役军人提供就业岗位45818个，达成就业意向退役军人110人。

　　突出定向招聘引导，不断强化政策促动力。积极运用各项政策、各个时机、各种场合，充分挖掘退役军人的红色人才潜力，进一步拓展退役军人就业创业发展渠道，不断激励和调动退役军人干事创业热情。紧密结合全州村（社区）“两委”换届时机，提前摸清底数，努力创新机制，及时营造氛围，大力动员鼓励，积极吸纳优秀退役军人充实到（社区）“两委”班子成员。此次村（社区）“两委”换届，全州共产生380名“兵支书”“兵主任”“兵委员”、占比5.5%，其中，村（社区）党组织书记87名、占比8.6%，村（居）委会主任91名、占比9.2%，边境村基层组织人员24名。紧密结合事业单位招录工作，通过采取“定向招聘、专设岗位、降低条件”等方式，定向招录退役军人及现役军人军属，2021年文山州事业单位公开招聘工作人员中提供退役军人及现役军人家属岗位27个、占比5.2%，其中，定向招聘退役军人岗位12个，降低条件招聘退役军人岗位9个，定向招聘现役军人家属岗位6个。

　　突出资源整合理念，不断强化社会联动力。广泛动员社会力量、充分整合社会资源，进一步解决退役军人就业创业教育培训资源配置不合理、力量分散不集中的问题，通过科学统筹、优化集成的方式，聚合一批特色鲜明、优势明显、专业丰富、针对性强的教育培训机构，给予退役军人就业创业更好的服务和更大的支撑。年初以来，文山州坚持以市场需求为导向，以退役军人发展需求为落脚点，紧贴文山州职业技能教育培训发展形势，大力整合退役退役军人教育培训资源，通过公开征询、实地调研、专业评审、择优选定，将文山州高级技工学校等14家教育培训机构纳入全州退役军人职业技能教育培训承训机构，统一建立黄页公示，并实施定期动态更新，逐步确立起信息互通、资源共享、各方整合、整体用力的退役军人职业技能教育培训体系。

　　突出品牌效应意识，不断强化平台带动力。坚持以大企业和大品牌带动文山州自身红色文化资源优势为突破点，全力搭建退役军人就业创业工作服务平台。年初与云南省退役军人就业培训创业孵化基地、云南能投军创产业投资有限公司签订合作框架协议，共同设立省基地文山州分基地和联合办公室，通过政企合作充分发挥企业资源优势，逐步形成政企互补、业务共建、资源共享、机制共联的文山州退役军人就业创业工作新局面，以传承弘扬“老山精神”，践行新时代“西畴精神”为引领，打造彰显文山情怀的退役军人就业创业新模式。

　　云南网记者 黄鹏 摄影报道 

(责任编辑：休闲)