原标题：全国人大代表杨登辉走进深圳调研技能人才队伍建设

（记者/张琛平 见习记者/谢芷琳）面对面恳谈，全国心贴心对话，代表实打实建议。杨登研技2月27日，辉走全国人大代表杨登辉走进全省首个以“工匠”为名的进深坪山工匠园，与坪山区人力资源局代表、圳调“聚龙巧匠”代表、才队企业及院校代表进行交流座谈。伍建与会人员就技能人才队伍建设与发展各抒己见、全国畅所欲言，代表为杨登辉代表的杨登研技建议提供了有力参考。

“深圳是辉走我的一个福地。”杨登辉回忆道，进深早年，圳调他来到深圳求学，才队遍地的数控加工工厂给了他最初的职业启蒙。谈及此次调研，他表示，深圳不光是科研人才的聚集地，也是技能人才的聚集地，希望借助座谈会，在抵京前进一步打磨完善建议。

全国人大代表杨登辉在座谈会现场 摄影：江培鹏

技能人才企业谈：培养体系提技能，评价体系留住人

如何解决企业用工端困难是杨登辉十分关心的问题。技能人才岗位培养与职业发展，走什么路行得通？该怎么走？座谈会上，企业畅所欲言。

比亚迪股份有限公司代表许云龙从内外部两方面展开分享。他认为，在企业内部，首先要通过师徒制把自己的人才培养好，同时建立人才发展通道去更好地留住人；面向外部，比亚迪与众多职业院校开展深度项目进行产教融合，比如在深职院成立了比亚迪职业学院，建立了校内校外两大实训基地。

作为通信系统提供商，深圳市共进电子股份有限公司目前仍基于传统服务电子厂的服务流程，对技术工人有大需求，公司代表谌凯介绍，公司积极探索建立技能人才企业“直通车”，从专业到管理双通道发展路线对员工进行全方位培训，搭建任职资格相应的体系巩固人力资源。在谌凯看来，建立一套完整的职业技能等级认证的制度很有必要，“认证体系的建设可以帮我们所有的技术工人走到社会、走出国门、走向世界。”同时，她也呼吁企业可以通过培养员工技能增加待遇，实现提高企业利润和产值的长久之路。

“公司不承诺员工终身就业，但是一定培养员工具有终身就业的能力。”这是深圳万乐药业有限公司对技能人才的培养理念，其代表牛丕陟说道。万乐药业以“高阶人才基地”“技能大师工作室”“技师工作站”三项基地挖掘员工的技术深度；通过新型学徒制贯通药物生产工序培养“一岗多人”；凭借职业技能等级认定使员工获取社会认可度。技能大赛选拔素质优良的专业选手，助力企业招揽人才。未来，牛丕陟希望政府能够多组织生物医药类的技能大赛，让更多药物制剂技能人才脱颖而出。

技能人才工匠谈：技能人才机遇期，争当职场 “多面手”

“现在我们提技能人才的频次，我觉得比以往的任何时候都要多。”会上，杨登辉表示，当下社会对技能人才的重视已经推到了很高的程度。近年来，越来越多的技能人才“上墙”，也充分展现了对技能人才的认可和尊重。

新时期抓住新机遇，在技能人才竞逐数字化新赛道上，怎样才能“出圈”？来自深圳技术大学中德智能制造学院教师张磊解码自己的“工匠之路”。张磊有着20年生产一线的工作经验，但成功从不止于前，他利用自考和各类专业性的培训实现技能空间的发展提升，从企业骨干走上三尺讲台，为社会培育更多技能英才。作为一名大学老师，他鼓励大学生与技师学院学生同台竞技，学习工匠精神，勤学苦练、深度研究、不断创新。

给予企业自主权利建立评价体系；为企业多设置补贴，提供培养经费；推行八级工制度提升员工职业续航能力……杨登辉在座谈会上找到了技能人才队伍建设的更多答案，他表示将通过履职积极建言献策，传递基层的声音，让技能人才的发展更加顺畅，助力制造业强国建设。（张琛平 谢芷琳）

(责任编辑：娱乐)