发改委:降低“五险一金”缴费率 合理降低企业人工成本

　　作者：关博 国家发改委社会发展研究所

　　今年以来，五险一金我国以降低“五险一金”费率为突破口，发改推动降低企业用工成本，委降减轻企业生产经营负担，低费低企对实体经济企稳脱困发挥了积极作用。率合理降

　　当前我国企业职工五项社会保险总费率为企业职工工资总额的业用39.25%，在列入统计的工成173个国家地区中列第13位，接近法国、本图德国、五险一金意大利等欧洲福利国家40%的发改缴费门槛，分别比美国、委降日本和韩国社保缴费率高出23.2、低费低企14.01和24.12个百分点，率合理降约为菲律宾的业用3.04倍，泰国的工成3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公积金缴费，“五险一金”名义费率已经达到60%左右。

　　“五险一金”费率长期居高不下，再加上尚待完善的缴费基数确定和增长机制，成为带动企业用工成本持续上涨和影响企业生产经营平稳的重要因素，使我国制造业的竞争优势大打折扣。在我国雇用1名工人的费用，在泰国可以雇用1.5名，在菲律宾可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。我国的劳动力成本优势已被东南亚国家所取代，加之美国等发达国家推出“再工业化”、“重振制造业”等计划，我国制造业正面临巨大挑战。

　　合理调整五险一金缴费水平，建立更加公平、合理的费率决定机制，是减轻企业生产经营负担，控制用工成本过快上涨，推动劳动要素资源优化配置的重要举措，有利于稳增长、促就业、调结构。同时，在不影响参保人员待遇水平情况下，降低企业和职工当期缴费水平，也为激发企业用工活力，推动企业收入分配和薪酬改革，提高职工当期工资性收入提供契机。

(责任编辑：综合)