“秋冬季是人才下沉桃树管理的关键期，今天我从防治病虫害等方面讲解，乡村希望对大家有所帮助。振兴”日前，人才下沉洋县槐树关镇王湾村的乡村桃树基地内，该镇挂职科技副镇长陈莉认真地给果农们讲解桃树管理知识。振兴

镇村缺人才、人才下沉缺技术，乡村严重制约村级集体经济壮大，振兴不利于乡村振兴战略实施。人才下沉选派挂职科技副镇长（副主任），乡村是振兴洋县推动人才下沉、助力农业产业化和乡村振兴的人才下沉有效途径。

如何选拔一批真正懂农村、乡村懂农业、振兴爱农民的人才？洋县县委组织部副部长曾腾飞介绍，该县围绕产业扶贫“5115”工程实施和农村农业一线需求，按照一年一聘的原则，采取个人自荐、单位推荐和组织考察相结合的方式，从全县涉农系统及镇（街道）优秀干部人才中选拔掌握农业技术、热心服务基层的干部人才，挂职科技副镇长（副主任）。

“我们的工作是抓宣传，营造‘科技兴农’的良好氛围；抓培训，帮助村民解决在农业生产中遇到的技术问题；育人才，配合建立人才数据库，成立‘土专家’服务队；抓产业，协助党委政府指导各村做好产业项目申报及管理工作，壮大主导产业。”关帝镇挂职科技副镇长田磊说。

目前，洋县向全县16个镇（街道）选派了挂职科技副镇长（副主任）。他们充分发挥聪明才智，跑农户家里、到田间地头，在乡村振兴的田野上挥洒汗水。

同时，洋县成立了人才工作领导小组和人才服务中心，对挂职科技副镇长（副主任）进行管理服务，使其充分发挥作用，同时引导在外创业的人才回乡带动产业发展。

以才育才，实现人才“滚雪球”效应。陈莉介绍，自她挂职科技副镇长以来，槐树关镇培育乡土人才214名，带动了30个村的产业发展。

在考核方面，洋县建立专项绩效考核制度，细化量化考核指标：要求挂职科技副镇长（副主任）每月领衔开展有针对性的产业技术帮扶活动不少于2次，每月驻镇（街道）开展工作不少于20天，每年至少培育1个产业示范村、1个产业示范带、5个产业示范点。

推进乡村振兴需要更多人才赋能。“我们要积极在体制机制上创新，下沉更多优秀人才，打造过硬的乡村振兴人才队伍。”洋县县委组织部部长苟晓斌表示。记者 甘甜 通讯员 李刚

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