10月工资可以提前至9月发是月工真的吗？依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的资可至月，应该在最近的提前工作日发放工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的明确日期支付。如遇节假日或休息日，规定则应提前在最近的月工工作日支付。工资至少每月支付一次，资可至月实行周、提前日、明确小时工资制的规定可按周、日、月工小时支付工资。资可至月

　　不少单位会在每个月的提前5号前发工资，这就意味着“十一”假期，明确有不少单位9月底就会发放10月份的规定工资。

　　工资必须按约定时间支付

　　你知道吗？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

　　工资能延迟或晚发吗？

　　用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。

　　《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

　　中秋国庆加班工资计算方法

　　10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

　　10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

　　在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

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