原标题：【问答】中秋节加班工资怎么算？发鲜肉月饼代替可以吗？
问：中秋节加班工资怎么算？发鲜肉月饼代替可以吗？
答：不可以发鲜肉月饼代替。问答
根据今年的中秋资算放假安排，9月19日-9月20日是节加放假调休时间。9月21日为中秋法定节假日，班工饼代期间加班企业应另支付三倍日工资；9月19日-20日实行标准工时制的发鲜企业可以选择给予补休或另支付双倍日工资。
计算公式：三倍日工资=加班工资的肉月计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
其他需要说明的事项：
1、21.75天为平均每月计薪天数。问答
2、中秋资算加班工资的节加计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，班工饼代上下班交通补贴、发鲜工作餐补贴、肉月住房补贴，问答中夜班津贴、中秋资算夏季高温津贴、节加加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2590元。
（来源：上海人社微信公众号）
（王旭）(责任编辑：休闲)