女性整体收入低于男性两成 （网络图）

　　智联招聘昨日发布《2018年中国女性职场现状调查报告》，智联招聘整体结果显示女性整体收入低于男性22%，女性男性管理层女性仍然缺失严重。收入

　　此次抽样问卷调查中，低于智联招聘在全国31个省区市对不同行业、两成不同年龄层次就业者进行调查，智联招聘整体共收到10万余份有效样本。女性男性报告称，收入平均而言，低于女性投入家庭的两成时间比男性高15%，而投入工作的智联招聘整体时间比男性少9%；35.9%的女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素，无形中放弃了更大范围的女性男性工作机会选择。

　　整体来看，收入女性月平均收入为6589元，低于男性为8006元，两成女性收入比男性低22%。在普通职员阶段，男性女性收入分别为5752元和5530元，这说明在职业起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇。随着更多男性跻身管理岗位，薪水获得提升，而更多女性仍然停留在基础岗位，男女收入的落差逐步显现。调查显示，73.8%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性。处在婚育阶段而被动失去晋升机会这一客观因素，仍然是职场女性面临的最大障碍。

(责任编辑：综合)