香港人才大融合倡议书

　　中评社香港9月28日电／由一班选委、香港向各立法会议员、大融社会人士组成的合倡“香港人才大融合促进组”，刚刚发起了《香港人才大融合倡议书》，议书大力呼吁以香港的香港向各整体利益为依归，促进香港人才的大融大融合，推动人才体制的合倡变革，建立创新的议书人才发展模式。他们提出：“新人才、香港向各深融合、大融组建香港大团队”的合倡理念，希望凝聚社会共识，议书从而提升香港可持续的香港向各核心竞争力。　　该促进组的大融成员包括黄炳逢（选委）、胡盛龙、合倡洪雯（议员）、汪扬教授、林振升（议员）、邓飞（议员）、谭金莲（选委）、廖于勤（选委）、黄祉颖（选委）、李树甘教授和司徒圣豪博士。他们一同表示：踏入回归祖国25周年的香港，历经社会动荡、新冠疫情肆虐及国际地缘政治的急速变化，在中央的大力支持和社会各界人士努力下，现已逐渐回归正轨，但仍然充满挑战。近年来，本港面对人才流失、人力资源错配及劳动力断层等问题，香港必须有更大作为，大力推动更进取的人才政策，留住及吸引各地人才，积极培育本地人才。在国家发展大局中，香港如何重塑自身定位与把握历史机遇，提升整体竞争力，已经成为特区政府及社会各界的共同目标。　　香港人才大融合促进组的倡议分为9点：　　1.人才的理念和定义必须予以更新，变得更广泛、更包容，人才结构应该更为多样和有机结合，不能只针对某几个专业，必须包括基层及对香港整体有价值而可能被忽视的工种和职业。一个竞争力强的社会经济体系，必须吸纳及融合不同来源、不同技能、不同层面、不同行业、不同工种的人才，增加多样性、流动性，才能高效运作；　　2.本港的人才来源，包括本地人才、内地人才，台澳地区人才，以及来自世界各地的外国人才，除了积极吸纳他们，更重要的是有效地融合他们。本倡议的“人才大融合”是指各来源地的人才，在择优吸纳的前提下，能够和谐地、平衡地互相整合，以公平合理的条件融入香港。融合之谓“大”者，是把各方人才组建成为整个香港的“大团队”，使人才的综合价值得到最大的发挥，各取所需，各得其所，为香港的整体利益作出最大贡献；　　　3.随着移动互联网、数字经济兴起，新的行业、岗位、工种不断涌现，就业模式和工作场景，也随着全球政经结构转型和新冠疫情而产生微妙变化，劳动力的多样性与涵盖范围正不断增加，社会各界对工作的观念和态度也在不断转变，特别是年轻人。必须促进各种人才对新兴行业与新型岗位的适应和融入，创造新的就业机会，增加纵向和横向的流动机会；

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