麻栗坡始终把脱贫攻坚一线主战场作为激励干部成长的麻栗“练兵场”和“比武场”，采取各种举措和招数，坡激坚持优秀干部到脱贫攻坚一线“去”，励干从脱贫攻坚一线“来”，部担进一步激励干部在脱贫攻坚一线担当作为。当作

　　政治激励，为出选用导向更突显。实招坚持“重德、麻栗实绩、坡激一线、励干清廉”选人用人导向，部担拓宽基层干部发展空间和成长渠道，当作注重一线考察识别干部，为出及时发现储备政治素质好、实招有发展潜力的麻栗优秀年轻干部。大力选拔在脱贫攻坚工作中忠诚干净担当的高素质干部，把有想法、能干事、干成事、有实绩的干部及时用起来，不搞论资排辈、平衡照顾，真正树立起崇尚实干、注重实绩的用人导向。三年来，共选派25名干部到脱贫攻坚一线挂职，从机关事业单位干部、大学生村官、选调生等队伍选派驻村扶贫工作队233支912人次，从脱贫攻坚一线提拔任用干部77人。

　　理论强基，履职能力再提升。坚持“缺什么，补什么”的原则，通过集中授课、研讨交流和实践锻炼等方式，分类别开展培训，组织学习基层党建、产业扶贫路径、现代农业发展、美丽乡村建设等先进经验，由组织部门教基层党建方法、职能部门教精准扶贫方法、优秀基层党组织书记教农村工作方法，让干部学政策、懂业务、会工作，进一步提高干部理论水平和实践能力。三年来，共选派965名干部参加州级以上各类培训班学习，邀请省、州党校共29名专家、教授进行专业授课；选送19名干部到上海、昆明等地挂职锻炼，13名专业人才到上级对口培养。

　　保障到位，关心关爱再鼓劲。认真落实职务与职级并行、乡（镇）工作补贴、带薪休假等制度，按月发放驻村扶贫工作队员生活补贴，足额兑现工作经费，及时帮助购买意外伤害保险，三年来，从脱贫攻坚一线晋升职级105人，组织166名一线干部职工到省级以上疗养机构进行疗休养。同时，健全干部心理疾病干预和救助机制，营造有利于保持干部心理健康的良好环境，先后组织开展了《健康生活远离慢性病》《遵循认知规律，调试心理压力》《心理健康与调适》等专题讲座，帮助基层干部进行心理调适，各级党委（党组）通过经常性开展谈心谈话，及时全面了解干部思想、工作、生活等方面情况，对存在的困惑予以疏导，对存在的困难帮助解决，让干部切实感受到组织的温暖，进一步激发了广大干部干事创业的热情，充分调动基层干部的积极性。

　　云南网记者 黄鹏 通讯员 盘得胜 柯荣芳

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