近年来，云南云南省昆明市禄劝彝族苗族自治县围绕如何打造一支忠诚干净担当的禄劝高素质干部队伍，通过树立导向、多措担当强化保障、并举完善机制、激励基层加强关怀等激励措施，干部在全县营造了良好的云南干事创业氛围，基层干部精神状态和担当意识得到明显提升。禄劝

　　树立鲜明导向，多措担当激励干部敢担当。并举聚焦基层干部队伍建设，激励基层坚持基层用人的干部鲜明导向，激励乡镇（街道）基层一线干部担当作为。云南2021年以来，禄劝在全县干部调整中，多措担当提拔使用的159名领导干部中来自基层一线的干部79名，选拔村党组织书记、驻村第一书记、驻村队员、乡镇事业编制人员作为“五类人员”进乡镇党政班子15人，不断增强基层干部队伍力量，推动干部资源向基层倾斜、集聚。

　　强化物质保障，激励干部愿担当。严格落实基层单位工作津补贴政策，进一步落实精神文明奖、住房公积金、交通补贴、绩效工资等福利待遇。加大财政投入力度，17个乡镇（街道）均开办有食堂并满足乡镇干部1人1间职工宿舍，充分改善乡镇干部工作环境和条件，完善乡镇机关基础设施，重视文化娱乐场所建设，开展多种形式的文体活动，优先组织乡镇干部外出考察，提升乡镇干部的履职能力和扩宽视野。同时，严格按照规定标准落实乡镇补贴，充分调动乡镇干部的工作积极性，稳定乡镇干部队伍。

　　完善考核机制，激励干部要担当。充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束、问责追责等紧密结合，激励基层干部主动担当作为。要求各单位制定完善平时考核办法，细化考核指标，加强日常考核结果运用，对年度考核评为优秀的单位、个人的给予一定的经济奖励倾斜，优先提拔使用。通过不断完善考核机制，全县形成“比、学、赶、超”的浓厚干事创业氛围。

　　加强关心关爱，激励干部真担当。加强对基层干部的关心关爱，全面落实带薪年休假制度，组织乡镇干部每年进行1次健康体检，注重解决干部实际困难，根据工作需要和个人意愿，对长期在乡镇工作且表现优秀的基层干部，安排到县直单位或离家庭居住地较近的乡镇（街道）工作，2021年以来，对93名乡镇领导干部进行交流，其中59名交流到机关任职，不断盘活干部队伍，促进合理流动，激发内生活力，切实让干部心有奔头、干有劲头。

　　云南网通讯员 谢宇

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